Recrutement, comment viser pile dans le mille ?

Saviez-vous qu’une plateforme e-learning n’est pas dédiée uniquement à la formation à distance ?

En quoi un LMS peut-il intervenir dans votre processus de recrutement ?

Un LMS est une plateforme d’apprentissage à distance, oui mais pas seulement !

Voici quelques éléments de réponse :

Votre LMS possède, en son coeur, une pépite qui parfois peut-être négligée et qui, pourtant, peut vous faire gagner un temps précieux dans votre processus de recrutement. Cet outil peut être un allié puissant de votre département RH.

Cet outil, c’est la « roue des compétences ». Et pour peu qu’elle soit bien paramétrée, elle vous rendra de précieux services !

Votre plateforme LMS possède un nombre important d’outils pour la mise en ligne d’informations, de contenu divers, de formations complètes et dynamiques mais, et c’est là que la maîtrise de son LMS devient primordiale, elle possède une foule d’outils de reporting :

(Ces outils sont visibles ou invisibles d’un simple clique pour vos apprenants)

Ces outils permettent de savoir :

– Qui fait quoi ? (administrateur, enseignants, apprenants, inscriptions aux cours…)

– Qui a fait quoi et quand ? (Envoi de documents ou travaux, wiki, forum, parcours d’apprentissage terminés, connections, résultats, créations de cours…)

– Qui est qui ? (profils, réseaux sociaux, attribution de privilèges…)

– Qui sait quoi ? (Résultats aux tests, compétences, wiki, forum…)

Intéressons-nous au dernier point, « Qui sait quoi ? » :

Le reporting au sein d’une plateforme LMS est très important, il permet de savoir nombre de choses intéressantes sur vos apprenants, voilà où intervient la roue des compétences.

Prenons un exemple simple :

Dans le cadre de l’extension de vos activités sur le marché asiatique, vous recherchez un ou des candidats ayant une bonne connaissance de la culture nipponne. Vous préparez donc, à l’aide des outils de votre LMS, un questionnaire portant sur les us et coutumes au Japon, et vous paramétrez ce questionnaire à votre guise (temps de réponse, questions à choix multiples, remplir les blancs, pointer un élément sur une image…).

(Un grand choix de questions et d’options pour la création de questionnaires)

Vous intégrez des questions afin de définir qui possède des notions en Japonais avec un questionnaire adapté, vient ensuite les questions relatives aux compétences recherchées auprès de vos candidats ainsi que les questions servant à tracer un profil personnel de chaque participant.

Reste à inviter les candidats à se connecter à votre portail et à démarrer le questionnaire dédié au recrutement. Vous serez averti lorsqu’un candidat se connectera et lorsqu’il aura terminé sa session (vous décidez également des notifications importantes…)

 

(Vous êtes avertis lorsqu ‘un apprenant a passé un exercice ou mené une action sur le portail)

Pour avoir une vision claire et précise de la disponibilité des compétences recherchées suite aux résultats de vos questionnaires, il suffit d’interroger la roue des compétences ! Simple, facile et concret, vos critères de sélection sont représentés graphiquement.

Il ne restera plus qu’a faire votre sélection parmi les candidats regroupant les compétences adéquates en utilisant l’outil de recherche, et à les convoquer pour une interview dans vos bureaux.

Voilà une autre manière d’utiliser un LMS et qui peut permettre de simplifier le processus de recrutement. Dans Chamilo LMS, la roue des compétences est colorée pour un rendu des résultats plus pertinent et paramétrable pour répondre à vos attentes. Et pourquoi ne pas faire appel à BeeNest, le spécialiste de Chamilo LMS pour s’occuper des paramétrages ?

Contactez-nous pour de plus amples renseignements ou pour tester Chamilo LMS gratuitement pendant une période déterminée.

Rudy Willems

BeezNest/Chamilo LMS

info@beeznest.com

rudy.willems@beeznest.com